原则上，留学人员与本市用人单位签订劳动或聘用合同、正常缴纳社会保险费和个人所得税应在回国后 24 个月内启动，并持续在本市有关用人单位工作 。补缴社会保险费和个人所得税等情况通常不予认可 。例如，小王 2024 年 5 月回国，若他在 2026 年 5 月后才与上海的用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，即便后续按要求缴纳社保，也不符合政策规定的 2 年时间要求，无法以留学回国人员身份申办上海常住户口 。不过，只要在 2 年内启动工作和社保缴纳，并不要求在 2 年内完成社保累积或完成落户申请 。只要持续在上海工作，符合其他落户条件，即可在后续合适时间提交落户申请 。
非中文材料处理：若证明材料为非中文版本，均需提供中文翻译件，并加盖用人单位公章（护照或国际旅行证件除外） 。比如，若您持有的是国外颁发的职业资格证书，需提供经专业翻译机构翻译并由单位盖章确认的中文翻译件 。
只能“忍痛割爱”——扣除不匹配的月份，等符合条件的社保+个税累计满84个月（7年），再重新申请。虽然慢一点，但能确保流程顺畅！
- 高薪低报税；
单位资质方面
②7年居住证+社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保基数(14815)
异地重复缴社保情况能通过审核吗？
案例2：个税与社保不匹配，涉嫌偷税漏税
职称和岗位不匹配可以通过预审吗？
特殊情况下，境外学习时间不足但符合政策例外情形的，可按规定申请落户 。例如，因疫情等不可抗力因素导致境外学习时间未达标的，经留学人员提供相关证明材料（如学校出具的疫情影响说明、在线学习证明等），并经上海市人力资源和社会保障部门审核确认后，可视为符合境外学习时间要求 。此外，对于在国（境）外高校攻读博士学位期间，因研究需要多次往返国内外且实际在境外学习时间累计达到规定要求的，也可通过提供研究项目证明、出入境记录等材料，申请认定境外学习时间合规 。但需注意，上述例外情形需严格遵循政策规定，未经审核确认的境外学习时间不足情况，仍会导致落户申请失败 。
高校排名维度：一般而言，所任职高校应在世界排名处于前列位置。通常以国际上广泛认可的大学排名榜单作为参考依据，例如 QS 世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、U.S.News 世界大学排名等。在常见的操作中，多要求任职高校处于世界排名 top500 。举例来说，在 QS 世界大学排名中常年位居前列的哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等，其教职人员的职务认定相对清晰明确。若您在这些高校担任副教授及以上职务，提供相应任职材料后，在落户政策的职务认定环节会被高度认可 。
社保缴纳基数标准？近4年累计36个月需达上海社平工资2倍（2025年22792元/月）或持有中级职称达1.3倍（14815元/月）
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若因劳务派遣导致不一致，情况相对复杂 。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费 。但需注意，用工单位应以本单位名义为被派遣劳动者办理参保手续，不能转委托其他单位参加社会保险 。例如，上海某劳务派遣公司将戴女士派遣到注册在广州的某用工单位任促销员（实际工作地点在上海），并在上海为她缴纳了社保，最终被市社保中心认定不符合规定 。在这种情况下，若要办理落户，需看是否符合劳务派遣相关规定，且要证明劳务派遣关系的合法性、稳定性，以及社保、个税缴纳符合政策要求 。若不符合规定，需及时整改 。
从政策制定初衷来看，这一要求旨在确保留学生能够真正融入上海的社会经济发展体系中，为上海的建设贡献力量 。通过在上海稳定工作并缴纳社保和个税，一方面可以反映出留学生在上海的工作和生活状态，保障其在上海的基本权益；另一方面也便于政府对人才的引进和管理，精准对接上海的产业发展需求 。例如，一位在国外取得硕士学位的留学生，回国后 2 年内与上海一家符合产业发展方向的企业签订劳动合同，在该企业工作并按规定缴纳社保和个税，满足一定条件后即可申请落户 。
